一、新员工拓展培训课程背景

　　新加入的员工、内部人员重组被赋予新职责等情况的背后，企业面临多种挑战，通过卓行培训拓展训练希望让大家达到认识和反思“新人融入”的潜在问题。

　　1、是如何使新人尽快发挥自己的基本能力。

　　2、是如何发掘新员工的创造力。

　　3、是如何提高员工的忠诚度。

　　4、是如何提高新员工的成功信心。

　　二、新员工拓展培训课程目标

　　通过一天或两天的课程，达到以下目标：

　　1.结合入取培训课程，帮助员工了解、认同组织的愿景、使命、价值现， 历史、文化及其内涵。

　　2、通过有针对性的拓展活动，认识自我并进行自我角色定位。

　　3、培养团队合作精神和协作意识，自觉产生团队行为。

　　4、学习、掌握新人的七项职业化训练：迎接挑战，目标管理，团队播作， 高效沟通，卓越执行，创新制胜，职业素质。按照职业人的能力和素貭塑造企在 需要的合格职业人。

　　三、新员工拓展培训培训实施流程

　　1、破冰与团队建设

　　目标：

　　(1)介绍破冰与团队建设的目标、日程、内容。

　　(2)建立团队，用特殊的展示方式熟识彼此。

　　(3）形成轻松的团队氛围，为接下来的培训做好心理准备。

　　任务：

　　（1）介绍本模块培训目标、日程及内容。

　　(2）介绍自我，相互熟悉，融入团队。

　　(3）建立团队。选出队长，集体创作队名、队歌、队训、队微。

　　(4）团队展示